兼职合同需要支付社保吗？兼职合同是否需支付社保要依兼职形式判断。非全日制用工兼职，用人单位仅需缴纳工伤保险；劳务兼职，单位通常无义务缴纳社保。因此，不能一概而论，要结合具体兼职用工类型确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要支付社保吗
兼职合同是否需要支付社保，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方不存在劳动关系，单位无需承担像劳动关系中用人单位为劳动者缴纳社保的义务。
所以，不能一概而论地说兼职合同需要支付社保，需结合具体的兼职用工类型确定。
二、兼职合同可以缴纳社保吗
兼职合同是否缴纳社保，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位需为其缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。而养老、医疗等其他险种，非全日制劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，双方不存在劳动关系，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务按合同约定执行。
因此，兼职合同下社保缴纳情况取决于双方建立的是何种用工关系。非全日制劳动关系，用人单位缴纳工伤保险；劳务关系，用人单位通常无需缴纳社保。
三、兼职买了社保需要合同吗
兼职买社保是否需要合同，分情况来看。
非全日制兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。并且，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，其他险种以个人缴纳为主。
如果兼职形式实质构成全日制劳动关系，比如工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，那用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，并依法缴纳各项社会保险。这是法律规定的用人单位义务，书面合同是证明劳动关系的重要凭证。
所以，兼职买社保并非绝对需要合同，但签订合同能保障双方合法权益，尤其是在认定劳动关系、社保缴纳责任等方面提供依据。
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