工作合同和劳务合同的区别？工作合同通常指劳动合同，与劳务合同有多方面区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整；待遇、保障、管理等方面两者也存在不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作合同和劳务合同的区别
工作合同一般指劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，无此限制。
4. 保障：劳动合同下，劳动者享受工伤、医疗、失业等多种社会保险和福利待遇；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定。
5. 管理：劳动者在劳动合同中需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中，提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作。
二、还没毕业可以签劳务合同吗
没毕业的学生可以签劳务合同。
从法律层面来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。尚未毕业的学生只要具备相应的民事行为能力，就可签订劳务合同。
与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要关注双方基于劳务的权利义务关系。而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，建立的是劳动关系。未毕业学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因为一般认为劳动关系要求劳动者能成为用人单位的一员，遵守单位规章制度等，学生的主要任务是学业，身份上难以满足这些要求。
不过，学生签订劳务合同要注意保护自身权益。合同中应明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等关键条款，以避免纠纷。若在劳务过程中权益受损，可依据合同约定和相关民事法律主张权利。
三、大学没毕业能签劳务合同吗
大学没毕业能否签劳务合同，需分情况来看。
从法律层面讲，法律并未禁止未毕业大学生签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，大学生具备相应民事行为能力，就可签订。
若大学生利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，能与单位签订劳务合同。例如大学生利用周末、假期到商场、餐厅兼职，这种短期、临时性劳务工作，签订劳务合同受法律保护。
不过，若大学生以就业为目的进入单位，通常应签订劳动合同而非劳务合同。但因未毕业大学生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，有些单位可能不与他们签劳动合同，而是签劳务合同。这在实践中易引发纠纷，若大学生与单位实际构成劳动关系，即便签劳务合同，也可通过劳动仲裁等方式，认定双方存在事实劳动关系。
所以，大学没毕业可以签劳务合同，但要明确自身目的和合同性质，保障自身权益。
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