拖欠工资员工有补偿吗？员工因用人单位拖欠工资一般有补偿。用人单位未及时足额支付报酬，员工解除合同可获经济补偿；经责令仍不支付的加付赔偿金。员工要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资员工有补偿吗
员工因用人单位拖欠工资，一般是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，还需加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工要获取补偿，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。
二、工资拖欠仲裁有补偿吗
工资拖欠仲裁是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位确有拖欠工资事实，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果仲裁认定用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果在仲裁过程中，经查明用人单位并非恶意拖欠工资，而是存在合理的客观原因等特殊情形，可能不会支持补偿诉求。总之，工资拖欠仲裁中补偿的判定需依据具体事实及法律规定综合确定。
三、工资被拖欠会给补偿吗
工资被拖欠，劳动者有可能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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