劳动仲裁需要多久上庭？劳动仲裁上庭时间无固定确切时长。从受理到开庭通常约二十日，受案件复杂程度、仲裁机构案件数量等因素影响。仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准最多可延长十五日。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要多久上庭
劳动仲裁上庭时间并无固定确切时长。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。从受理到开庭，通常在二十日左右，但实际情况会受多种因素影响。比如案件复杂程度，若涉及众多证据、事实争议大，可能会延长安排开庭的时间；仲裁机构案件数量，若同期案件积压较多，也会导致开庭时间推迟。不过，仲裁通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准最多可延长十五日。
二、申请完劳动仲裁多久受理
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
若仲裁委认为符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
这五日的审查期限旨在确保仲裁委对申请进行初步且必要的审核，判断该申请是否属于劳动仲裁的受案范围、材料是否齐全等。若申请人提交的材料不齐备，仲裁委可能会要求其在指定期限内补充完善。申请人应积极配合，按要求准备好各项材料，以保障仲裁程序顺利推进。同时，在等待仲裁委受理决定期间，申请人可随时关注进展情况，做好后续应对准备。
三、劳动仲裁多久才会失效
劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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