小手指骨折工伤赔偿标准金额？小手指骨折工伤赔偿要经工伤认定、劳动能力鉴定确定金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系还有相关补助金，具体标准各地不同，准确金额结合实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小手指骨折工伤赔偿标准金额
小手指骨折工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体金额。
赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：凭医疗机构出具的正规票据确定，包含诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤产生的合理支出。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金：若小手指骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
5.若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因具体赔偿受多种因素影响，需结合实际情况确定准确赔偿金额。
二、上下班途中发生交通故算工伤吗
上下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，这既包括正常上下班的合理路线，也涵盖因合理事由而改变路线的情况，例如下班途中去超市购买生活必需品后回家的合理路线；二是“非本人主要责任”，责任认定需依据交通管理部门出具的事故责任认定书，若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，才符合认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，不能一概而论地说上下班途中发生交通事故就一定算或不算工伤，要综合事故发生的具体情形、责任认定等多方面因素判断。职工若认为属于工伤，应及时申请工伤认定以维护自身权益。
三、因为工作性质导致的猝死算工伤吗
工作性质导致的猝死一般算工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，当然涵盖因工作性质引发的突发状况致猝死情形。
若要认定为工伤，关键在于是否符合“工作时间”“工作岗位”这两个核心要素。例如，员工在正常上班过程中，因工作强度大、压力高等工作性质相关因素，突然发病死亡，应属于工伤认定范围。
若在工作场所之外，或并非正常工作时间内猝死，认定工伤则较为复杂。需看该活动是否与工作有紧密联系，比如因工作需要出差期间、参加单位组织的与工作有关活动时猝死，也有较大可能被认定为工伤。
家属或用人单位可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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