辞职了申请劳动仲裁有补偿金吗？辞职后申请劳动仲裁能否获补偿金依具体情形而定。用人单位有过错，劳动者依法解约可要求支付；个人主动辞职且单位无过错通常不能获补偿，以单位违法辞职要收集证据，仲裁裁决综合多因素，依实际和法律分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了申请劳动仲裁有补偿金吗
辞职后申请劳动仲裁是否能获得补偿金，需依据具体情形判定。
若因用人单位存在过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常不能获得经济补偿金。但如果劳动者以用人单位存在特定违法情形提出辞职，同时需注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为以及自身权益受到侵害，在劳动仲裁中才有可能获得支持。
劳动仲裁的裁决需综合多方面因素判定，具体情况需结合实际证据和法律规定进行分析。
二、劳动仲裁多久法院起诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，这里的十五日是法定的起诉期限，一旦逾期，若不存在不可抗力等正当理由，法院将不予受理当事人的起诉，当事人就会丧失通过诉讼途径维护自身权益的机会。所以，当事人在收到劳动仲裁裁决后，应尽快评估裁决结果，若决定起诉，务必在规定的十五日起诉期限内，准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益能得到司法救济。
三、劳动仲裁律师立案要多久
劳动仲裁律师立案时间有相应规定。一般来说，劳动仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若申请材料符合要求，劳动仲裁委应予以受理，并通知申请人；若材料不齐，会要求申请人在指定期限内补正。补正后符合受理条件的，自收到补正材料之日起五日内受理。
如果劳动仲裁委认为不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人并说明理由。律师提交立案材料后，通常五日内能知晓是否立案。不过实践中可能因仲裁委案件数量、材料审核复杂程度等因素，出现一定时间波动。但总体都在五日的法定时间框架内，以保障当事人合法权益和仲裁程序顺利推进。
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