员工能追讨多少年的加班费？员工追讨加班费年限分情况。劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，在职可追讨。关系终止需一年内申请，超期无法定情形可能不被支持。用人单位对两年内工资支付记录举证，超两年员工自证，实际年限依多种情况综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工能追讨多少年的加班费
员工追讨加班费的年限需区分不同情况。
一般来说，在劳动关系存续期间，员工追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。即只要处于在职状态，均可对以往未支付的加班费进行追讨。
但当劳动关系终止时，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨申请。若超过这一期限，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构或法院可能不再支持员工追讨加班费的请求。
另外，从证据角度看，用人单位通常对两年内的工资支付记录负有举证责任。若用人单位无法提供相关记录，可能需承担不利后果；对于超过两年的加班费追讨，员工需自行承担相应的举证责任，若证据不足，主张可能难以得到支持。所以，员工追讨加班费的实际年限，要结合具体的劳动关系状态、证据情况等综合判断。
二、员工可追讨几年的加班费
员工追讨加班费的年限，在司法实践中存在不同情况。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间内，员工可就加班费问题申请仲裁追讨。
但如果用人单位存在恶意拖欠加班费且未支付的情况，同时员工有证据证明一直持续向用人单位主张加班费权利，比如有书面催告、邮件沟通等相关证据，那么有可能不受一年仲裁时效的限制，员工可能追讨更长时间的加班费，可能涵盖数年的费用。
此外，各地法院和仲裁机构在具体案件的裁判标准上可能存在一定差异，还会结合案件具体事实、证据等多方面因素综合判断。员工若要追讨加班费，应及时收集如考勤记录、加班通知、工作成果等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、外包员工加班费怎么追讨
追讨外包员工加班费，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作邮件、聊天记录，其中涉及加班任务安排、沟通加班事宜的内容；工作成果文档，可体现加班完成的工作成果。
其次，与用人单位协商。尝试与外包公司及实际用工单位沟通，以书面形式（如发送正式函件）说明加班情况及应得加班费金额，要求其在合理期限内支付。协商过程注意保留相关记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其对用人单位进行调查和责令整改。也可直接申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
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