拖欠工资到底违法吗？拖欠工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》明确，逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者遭遇此情况，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，合法权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资到底违法吗
拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，拖欠工资的行为会受到法律制裁。
二、教师拖欠工资可以投诉吗
教师被拖欠工资可以投诉。教师与学校或教育机构建立了劳动关系，其工资权益受法律保护。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
教师遇到工资拖欠情况，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证属实，会依法责令用人单位支付拖欠工资。此外，教师也可向当地教育行政主管部门反映，他们对学校有管理和监督职责，会督促学校解决工资拖欠问题。
三、拖欠工资打白条合法吗
拖欠工资打白条不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位打白条的行为，虽一定程度上承认了欠薪事实，但未实际履行支付工资的法定义务。打白条可能导致劳动者面临诸多风险，比如白条存在丢失、损毁的可能，白条上的内容可能不规范、不完整，导致日后维权证据不足。
若劳动者遇到用人单位拖欠工资打白条的情况，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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