没有合同辞退员工怎么赔偿？没有合同辞退员工涉及两方面赔偿，未签合同自用工第二个月至满一年，单位向员工每月付二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同辞退员工怎么赔偿
没有合同辞退员工，涉及未签订劳动合同和违法辞退两方面赔偿。
未签订劳动合同，自用工第二个月起至满一年，用人单位需向员工每月支付二倍工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，有5个月要支付双倍工资。这是为督促用人单位与劳动者及时签订书面合同，保障劳动者权益。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。
员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、辞退员工但没签合同怎么办
辞退未签合同员工，企业可能面临法律风险，需妥善处理。
未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求企业每月支付二倍工资。若企业辞退员工，还需考量辞退理由是否合法。若属违法辞退，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，企业无需支付赔偿金，但仍可能要支付未签合同的二倍工资差额。
企业应采取以下措施应对：与员工协商解决，主动与员工沟通，根据实际情况给予合理补偿，争取达成一致并签订协议；收集证据，如员工考勤记录、工作成果等，以证明双方存在劳动关系及辞退的合理性；若协商不成，员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，按照仲裁机构要求提供证据和答辩。
总之，企业辞退未签合同员工时，要依法依规处理，避免法律纠纷。
三、劳动法辞退员工的补偿标准是按照实发还是应发
劳动法规定辞退员工的经济补偿标准按照应发工资计算。应发工资指用人单位按劳动合同约定，在提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的全部劳动报酬。
实发工资是在应发工资基础上，扣除了社保费、公积金、个人所得税等费用后的金额。而经济补偿以应发工资为计算基数，更能体现劳动者的实际劳动价值和收入水平。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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