派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗？派遣员工合同到期不续签，经济补偿分情况。用人单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；降低条件或不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，判断责任归属是关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗
派遣员工合同到期不续签是否有经济补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，则没有经济补偿。因为在此情形下，是员工主动拒绝续签，不符合获得经济补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原合同约定的工作岗位、工资待遇等条件在续签时被降低，员工拒绝续签，用人单位需支付补偿。
还有一种情况，若用人单位不续签劳动合同，同样需向派遣员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，派遣员工合同到期不续签有无经济补偿，关键在于判断不续签的责任归属哪一方。
二、劳务派遣合同需要续签吗
劳务派遣合同是否需要续签，取决于合同双方意愿和具体情况。
从法律规定来看，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同到期后，若双方有继续合作的意向，可以续签合同。
对于用工单位而言，如果仍有使用被派遣劳动者的需求，且劳动者工作表现符合要求，双方可协商续签劳务派遣协议。这有助于维持用工的稳定性，保证业务的正常开展。
对于劳动者来说，续签合同可保障其工作的连续性和稳定性，使其继续获得相应的劳动报酬和福利待遇。
若双方无意继续合作，则无需续签。合同到期后，劳动关系自然终止。劳务派遣单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（符合法定情形时），并协助办理离职手续。
总之，劳务派遣合同并非强制续签，由双方根据自身需求和实际情况决定是否续签。
三、派遣合同到期不续签补偿金怎么算
派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在派遣单位工作了3年7个月，其前十二个月平均工资为5000元，单位不续签合同，应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
若出现争议，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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