拖欠工资未交社保违法吗？用人单位拖欠工资、未交社保违法。工资应按月支付，拖欠侵害劳动者报酬权，可要求支付并主张补偿；应及时办理社保登记并缴费，未交损害社保权益，可要求补缴。劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资未交社保违法吗
用人单位拖欠工资且未交社保的行为违法。
从工资支付角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。
从社会保险缴纳角度讲，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未交社保的行为，损害了劳动者享受社会保险待遇的权益，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。
若遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠的工资给硬币违法吗
用人单位以硬币支付拖欠工资的行为，通常违法。
根据《中华人民共和国中国人民银行法》，人民币是法定货币，包括纸币和硬币，以人民币支付债务，任何单位和个人不得拒收。从货币形式上，用硬币支付工资符合法律规定。
然而，《工资支付暂行规定》明确，工资应当以法定货币支付，一般是通过银行转账或现金支付。用人单位以硬币支付工资，可能违反该规定关于正常支付方式的要求。而且，大量使用硬币支付会给劳动者带来不便，影响其正常生活和使用货币的效率，违背工资支付应保障劳动者便利的原则。如果这种支付方式给劳动者造成额外负担或损失，劳动者有权要求用人单位采取合理方式支付工资。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求以常规方式支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资可以撤诉吗
老板拖欠工资的案件能否撤诉，需依据具体情况判定。
若已向劳动监察部门投诉，在达成和解且工资已支付的情况下，可向劳动监察部门说明情况，申请撤销投诉。劳动监察部门会根据实际状况决定是否同意。
要是已申请劳动仲裁或者提起诉讼，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。在仲裁过程中，申请人自愿撤回仲裁申请，且仲裁委尚未作出裁决，通常可以撤诉。若进入诉讼阶段，在法院宣判前，原告也能申请撤诉，不过是否准许，由人民法院裁定。法院会审查撤诉申请是否损害国家、集体和他人的合法权益，是否规避法律等。
若老板虽承诺支付工资但尚未兑现，建议不要轻易撤诉，以免后续老板再次拖欠，导致维权成本增加。只有在确认工资已足额支付，权益得到保障后，再考虑撤诉。
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