企业变更员工手册不签字可以吗？签署该文件并不强制要求。若选择签字，则意味着您对公司所制定的各项规章制度予以认可，且同意遵循这些规定。然而请注意，签署并不代表所有的规章制度都是完全合理、有效的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业变更员工手册不签字可以吗
你是有选择权的。
签的话，就是表明自己认同这家公司的规章制度，而且准备老老实实地去遵循它们。
不过这并不代表这份规章制度就永远具有约束力了，毕竟公司内部的规定得合乎法律，万一跟国家禁止的东西撞车那可就麻烦了。
你要是不想签，那就说明你对这些规章制度不太满意，你可能需要去跟公司的职工代表大会或者工会说说你为不乐意签字，同时记得留好相关的凭证。
如果工会或者职工代表大会都觉得这些规条挺合理，而且程序上也没问题，那么你还是不签的话，公司可能就要考虑跟你解除劳动关系了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业必须给员工缴纳哪些保险
商业机构需为雇员提供养老、医疗、失业及工伤等五种法定保险，并同时支付住房公积金，统称“五险一金”。
其中，养老、医疗、失业三项由用人单位与职工共同承担，而工伤及生育两险则由用人单位单独承担。
住房公积金并非强制性要求。
三、企业必须给员工交五险一金吗
作为企业，有义务为员工提供完备的五项基本社会保障福利（即“五险”）与住房公积金福利。
按照相关规定，用人单位应在雇佣员工的起始日期后30日内为员工向当地社会保险管理部门进行社保登记及申报缴纳社保费用。
若未能及时办理上述手续，则需由社会保险经办机构根据相关法律法规结合企业实际情况来核定其应当缴纳的各项社保费用。
值得注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金这四大类社保费用，均由企业与员工共同承担；但对于工伤保险和生育保险，则完全由企业独自承担。
如果企业未能按期且足额地缴纳社会保险费用，将可能面临滞纳金乃至罚款等严厉的惩罚措施。
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