员工签了要赔违约金的合同合法吗？员工签含违约金条款的合同是否合法要分情况。在服务期约定和竞业限制约定下是合法的，有具体规定；若不属于这两种情形，像限制正常离职设违约金条款则不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工签了要赔违约金的合同合法吗
员工签了包含违约金条款的合同是否合法，需要分情况来看。
（一）合法的情况
1. 服务期约定。如果用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法的情况
如果合同中的违约金条款不属于上述两种合法情形，例如，仅仅是为了限制员工正常离职而设定的违约金条款，这种条款通常是不合法的，因为员工享有依法解除劳动合同的权利。
二、员工签了培训合同违约了怎么办理
如果员工签了培训合同后违约，可按以下方式处理：
（一）查看培训合同条款
1. 合同中通常会约定违约的相关责任，例如违约金的数额或计算方式等。明确这些条款是处理违约的基础。
2. 注意合同里关于违约情形的具体规定，比如是未参加培训、未达到培训后的服务期限还是其他特定情况构成违约。
（二）与员工协商
1. 尝试与违约员工进行沟通协商，了解其违约的原因。可能存在一些特殊情况导致员工无法履行培训合同。
2. 在协商过程中，提醒员工其应承担的合同责任，要求员工按照合同约定承担违约责任，如支付违约金。
（三）法律途径
1. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。收集相关证据，如培训合同文本、员工参加培训的记录、费用支出凭证等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，请求裁决员工承担违约责任，维护自身合法权益。但要注意劳动仲裁前置等相关法律程序规定。
三、员工签了培训合同违约了怎么办
如果员工签了培训合同违约，可按以下方式处理：
1. 查看培训合同条款。合同中应明确约定了双方的权利义务，包括员工违约的情形及相应的违约责任。例如，可能约定了员工违约需支付违约金的具体金额或计算方式。
2. 收集相关证据。如培训的记录（包括培训内容、培训时长等）、员工接受培训的签字确认文件等，这些证据有助于确定违约事实和损失情况。
3. 与员工协商解决。向员工指出其违约行为，依据合同条款要求员工承担违约责任，如支付违约金。在协商过程中，可以考虑员工的实际情况，如违约原因等，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. 如果协商不成，可以通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，请求裁决员工承担违约责任。不过在采取法律途径时，需要遵循相关的法律程序和要求。
以上是关于员工签了要赔违约金的合同合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
