离职绩效奖金不发怎么办？离职时绩效奖金不发，可先查看合同和制度明确发放依据，确认符合条件公司不发属违约；再与公司友好沟通；若沟通无果收集证据，之后可向劳动监察部门投诉，也可准备材料向仲裁委申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职绩效奖金不发怎么办
离职时绩效奖金不发，可按以下步骤解决：
1.明确依据：查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效奖金的规定，确认自己是否符合发放条件。若有相关约定且满足发放标准，公司不发则属违约。
2.与公司沟通：友好地与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发奖金的原因。表明自己对奖金的诉求，要求公司说明不发奖金的依据。通过协商，看能否达成一致解决方案。
3.收集证据：若沟通无果，需收集相关证据，如劳动合同、绩效评估报告、工资条、与公司沟通奖金事宜的邮件或聊天记录等，这些证据将在后续维权中起重要作用。
4.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、离职之后绩效不给怎么办
离职后绩效未发放，可按以下步骤处理：
1.与单位沟通：先和原单位人力资源部门或上级领导沟通，了解绩效未发放的原因。要求单位说明不发绩效的依据，查看劳动合同、员工手册或绩效制度中关于绩效发放的规定。若因误解或流程问题，可能通过沟通解决。
2.收集证据：若沟通无果，需收集相关证据，如劳动合同里关于绩效的约定条款、绩效评估标准、绩效考核结果文件、工资条、与绩效相关的邮件或聊天记录等。这些证据对后续维权很重要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，责令单位支付绩效。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会依法裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，可保障自身权益不受侵害。
三、员工离职公司不发绩效奖金合法吗
员工离职公司不发绩效奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工满足获得绩效奖金的要求，公司无正当理由不发，属违法行为。因为依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，绩效奖金通常属于劳动报酬的一部分。
若公司能证明员工未达到绩效目标，或绩效奖金发放以在职为前提，离职员工不符合发放条件，公司不发绩效奖金具有一定合理性。比如，公司规定绩效奖金是对在职期间持续贡献的奖励，离职员工因已不在职而不满足该条件。
遇到公司不发绩效奖金的情况，员工可先与公司沟通协商，要求其说明不发的原因及依据。若协商无果，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于离职绩效奖金不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
