劳动仲裁过多久才有效？劳动仲裁有效时间涉及两方面。申请时效一般为一年，从知道权利被侵害起算，存在中止情况，劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止则一年内提出。裁决效力方面，裁决书自作出生效，不履行可申请执行，部分终局裁决用人单位可申请撤销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁过多久才有效
劳动仲裁的有效时间涉及两个关键方面。
一是申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是裁决的效力。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。不过，对于某些终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、福州劳动仲裁用什么材料
申请福州劳动仲裁，需准备以下几类材料：
（一）申请书。需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为被申请人的，要提供其工商登记注册相关情况的证明，如营业执照副本复印件、工商登记信息等。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系及具体工作情况。
（四）证据材料。支持仲裁请求的各类证据，如加班证明、辞退通知等，应按被申请人人数提交副本。
（五）授权委托材料。若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明。
准备材料时应确保真实、有效，按照劳动仲裁机构要求规范整理，以便顺利推进仲裁程序。
三、劳动仲裁上海时长多久
在上海，劳动仲裁的时长因具体情况而异。
一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这是正常流程下的基本审结期限。
不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，在最复杂的情况下，从受理到作出裁决，可能长达六十日。
此外，如果存在一些特殊情形，比如劳动者一方在十人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁活动；或者涉及证据保全、鉴定等事项，也可能会对整个仲裁时长产生一定影响。但总体而言，上海劳动仲裁遵循上述基本的时间规定，以保障当事人合法权益，确保劳动争议得到及时、公正的处理。
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