老板被开除有什么补偿吗？老板被开除是否有补偿要依具体情形判断。若为劳动关系且公司违法解除，老板有赔偿；合法解除则无需补偿。若为合作、股东等非劳动关系，一般无劳动关系解除补偿。关键看法律关系及开除合法性，要结合证据和规定分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板被开除有什么补偿吗
老板被开除是否有补偿，需依据具体情形判断。
若老板作为劳动者与公司存在劳动关系，且公司违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序解除，老板有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若公司合法解除劳动合同，比如老板严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
若老板与公司是合作关系、股东关系等，而非劳动关系，一般不存在基于劳动关系解除的补偿。其权益需依据合作协议、公司章程等相关约定和规定来确定。
总之，老板被开除能否获得补偿，关键在于其与公司的法律关系以及开除行为的合法性，需结合具体证据和法律规定分析。
二、学生被学校开除有补偿吗
学生被学校开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若学校开除学生的行为符合相关法律法规以及学校依法制定并公示的规章制度，且有充分证据证明学生存在严重违反校规校纪行为，如多次严重违纪、违法犯罪等，这种情况下学校开除学生通常无需给予补偿。
然而，若学校开除学生的程序不合法，比如未按照规定进行调查、未给予学生陈述和申辩的机会；或者开除依据不充分，缺乏确凿证据支持；亦或是学校所依据的规章制度本身违反上位法规定，那么学校的开除行为可能被认定为违法或不合理。在此种情形下，学生有权通过合法途径，如向教育主管部门申诉或通过法律诉讼等方式，要求学校纠正错误决定，若因错误开除给学生造成了实际损失，如经济损失等，学生可主张相应补偿。总之，要依据具体事实和法律规定来判定是否应给予补偿。
三、被单位开除如何求职补偿
被单位开除若想求职补偿，需依不同情形而定。
若单位属违法开除，比如无正当理由、未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位系合法开除，如劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，通常单位无需支付补偿。但劳动者若认为单位解除理由不成立，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、违纪通知等，先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以维护自身合法权益，争取应得补偿。
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