结了婚是否自动享有居住权？结婚并不自动享有居住权。居住权作为用益物权，需通过书面合同等方式设立并登记才成立。婚姻中的共同居住权益不等于居住权，解除婚姻可能消失。但夫妻书面约定并登记，一方可依法享有居住权，要依规定设立。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、结了婚是否自动享有居住权
结婚并不自动享有居住权。居住权的设立需符合法律规定的特定条件与程序。
从法律角度看，居住权是一种用益物权，通过书面合同或遗嘱等方式设立，并向登记机构申请居住权登记，自登记时设立。即便双方结婚，若无明确的居住权设立行为，一方不能当然地对另一方的房屋享有居住权。
在婚姻关系中，夫妻共同居住在一方所有的房屋内，这基于婚姻关系产生的共同生活权益，但不等同于居住权。若婚姻关系解除，基于婚姻的共同居住权益可能随之消失。
然而，如果夫妻双方通过书面协议约定一方对另一方房屋享有居住权，并完成登记，那么该方依法享有居住权，能在约定的期限内持续使用房屋。总之，结婚不会自动赋予居住权，需依法律规定的方式设立。
二、新婚姻法有事实婚姻吗法律规定
我国现行法律中，已不再承认事实婚姻。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。在此之后，男女双方符合结婚实质要件，但未补办结婚登记的，按同居关系处理。
结婚实质要件包括：双方均达到法定婚龄，男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁；双方自愿结婚；双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲；未患有医学上认为不应当结婚的疾病。
事实婚姻与合法登记婚姻在财产分割、子女抚养等方面存在诸多不同。如今，若男女双方希望建立受法律保护的婚姻关系，应当依法进行结婚登记，以保障自身合法权益，避免因缺乏婚姻登记导致权益难以得到充分保障的情况发生。
三、放婚假会被扣工资吗合法吗
放婚假被扣工资一般是不合法的。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应有的合法权益。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假属于法定的带薪假期，用人单位不得随意克扣工资。
如果用人单位以放婚假为由扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。首先可与用人单位进行协商沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求补发被扣工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付克扣的工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
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