劳动仲裁离职后多久申请？劳动仲裁申请时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算，离职后申请也需在这一年内。时效有中断、中止情形，中断从中断原因消除重算，中止从中止原因消除后续算。劳动者离职发现权益受损应及时申请维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁离职后多久申请
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后申请劳动仲裁，需在这一年时效内提出。
具体而言，自劳动者离职，明确知晓自身权益受损之时起，一年内都可申请。例如，离职时单位未结清工资、未支付经济补偿等情况，劳动者意识到权利被侵害后，应在一年内及时申请劳动仲裁。
需注意，时效可能存在中断、中止情形。如劳动者向用人单位主张过权利，或者因不可抗力等正当事由无法申请仲裁，时效会相应变化。中断时，时效从中断原因消除之日起重新计算；中止的，在中止原因消除后继续计算。所以，劳动者离职后发现权益受损，应尽快收集证据，在时效内申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久可以补偿
劳动仲裁裁决后获得补偿的时间并不固定。
若仲裁裁决用人单位支付补偿，且用人单位未提起诉讼，在裁决生效后，用人单位应按照裁决履行支付义务。一般来说，生效后十日内履行较为常见，但具体时间需依据裁决内容确定。若用人单位拒不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，根据执行情况确定补偿实际到位时间，快则数周，慢则可能数月甚至更久，这取决于用人单位是否有可供执行的财产等因素。
如果用人单位对仲裁裁决不服，提起诉讼，补偿时间则会因诉讼程序的推进而延长。一审审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。若有二审，二审期限通常为三个月。整个流程结束，获得补偿的时间会相应延迟。总之，劳动仲裁后获得补偿的时间受多种因素影响，难以给出确切时长。
三、劳动仲裁找律师大约花费多少小时
劳动仲裁找律师的费用通常不是按花费多少小时来计算，常见收费方式有以下几种：
一是固定收费。根据案件复杂程度、标的额大小等因素，律师事务所直接收取一个固定金额的费用。简单案件可能几千元，复杂且标的额大的案件可能收费高达数万元甚至更多。
二是按标的额比例收费。一般会按照仲裁请求所涉及的金额一定比例来收取。比如请求金额在10万元以下，可能按5%-10%收费；10万-50万元部分，收费比例可能在3%-8%等，金额越高比例可能相对降低。
三是风险代理收费。在这种模式下，律师前期收取一定基本费用，后期根据案件胜诉后实际执行到的金额按约定比例收取报酬，比例通常在10%-30%左右。
不过具体收费会因地区经济水平、律师经验与知名度等诸多因素而有所不同。在选择律师时，建议与律师事务所详细沟通收费标准，并签订书面委托代理合同明确相关事项。
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