老板拖欠农民工工资犯法吗怎么处理？老板拖欠农民工工资违法，工资应按月货币支付。农民工遇拖欠，可与老板协商；或带证据向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力；对仲裁不满或单位不执行，可起诉，还能申请先予执行维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠农民工工资犯法吗怎么处理
老板拖欠农民工工资是违法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到老板拖欠工资，农民工可以采取以下措施：
一是与老板协商。直接与老板沟通，要求其按时支付工资，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时，还可申请先予执行，以保障基本生活。
二、拖欠工资企业怎样赔偿
企业拖欠工资，需承担相应赔偿责任：
一是支付拖欠工资。企业应足额支付劳动者应得的工资报酬，这是最基本的责任。
二是支付赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付后，企业仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，若符合此情形，企业除支付1万元工资外，还可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
三是经济补偿。在一些情形下，如劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到企业拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资处罚可以申诉吗
劳动者对拖欠工资处罚是可以申诉的。若劳动者认为用人单位拖欠工资的处罚决定存在不合理、不合法之处，有相应的救济途径。
一方面，可向劳动行政部门申诉。劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者可向其反映情况，劳动行政部门查证属实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
另一方面，劳动者还能通过劳动仲裁申诉。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委审理案件后会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申诉时，劳动者要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实，以此更好地维护自身合法权益。
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