送水员与单位是否存在劳动关系？送水员与单位是否存在劳动关系要结合具体情况判断，看是否签劳动合同，从实际用工情况如管理、报酬、工作内容等分析，还要考量证据；若送水员按送水量获酬且不受单位管理，可能是劳务关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送水员与单位是否存在劳动关系
送水员与单位是否存在劳动关系，需结合具体情况判断：
（一）看是否签订劳动合同。若送水员与单位签订了书面劳动合同，明确约定双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么一般可认定存在劳动关系。
（二）从实际用工情况分析。若单位对送水员进行日常管理，如规定工作时间、考勤制度，送水员需遵守单位规章制度；单位支付送水员相对稳定的劳动报酬，报酬构成体现劳动价值；送水员提供的送水工作是单位业务组成部分，符合这些特征的，通常可认定存在劳动关系。
（三）证据考量。若送水员有工作服、工作牌、工资支付记录、同事证言等能证明其受单位管理、从单位获取报酬等证据，也有助于认定劳动关系。
若送水员仅按送水量获取报酬，不受单位管理约束，工作时间、方式等完全自主决定，与单位更可能是劳务关系而非劳动关系。
二、送餐员是否是劳动关系
送餐员与平台或相关用人单位之间的关系是否为劳动关系，需根据具体情况判断：
一是从主体资格看，若送餐员达到法定劳动年龄、具有劳动能力，平台或用人单位具备合法用工主体资格，满足劳动关系主体的基本要求。
二是从工作管理看，若平台或用人单位对送餐员的工作时间、工作地点、工作任务进行严格管理，比如规定具体的送餐时段、指定送餐区域等，类似于传统的用人单位对劳动者的管理模式，则倾向于认定为劳动关系。
三是从劳动报酬看，若送餐员的报酬是按照一定的劳动量或工作时间定期发放，而非单纯根据完成的订单提成，更符合劳动关系中工资支付的特征。
四是从劳动工具及业务组成看，若送餐员使用的交通工具等劳动工具由平台或用人单位提供，且送餐工作是其业务的重要组成部分，也有助于认定劳动关系。
总之，不能一概而论地认定送餐员与平台或用人单位之间是否为劳动关系，需综合多方面因素进行分析判断。
三、私人小厂老板怕劳动局人吗
私人小厂老板对劳动局人员的态度不能一概而论，具体情况需具体分析：
一是合法合规经营的私人小厂老板。这类老板通常遵守劳动法律法规，依法保障员工权益，如按时足额支付工资、提供安全的劳动环境、按规定缴纳社保等。他们无需担心劳动局的检查和监管，反而欢迎相关部门的指导，因为这有助于规范企业管理，促进企业健康发展，所以他们不怕劳动局人员。
二是存在违法违规行为的私人小厂老板。例如拖欠员工工资、强制员工加班且不支付加班费、未给员工缴纳社保、劳动安全防护措施不到位等。这类老板往往害怕劳动局人员，因为一旦被查处，将面临罚款、责令整改等行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，会给企业带来严重损失。
总之，是否害怕劳动局人员取决于私人小厂老板自身的经营行为是否合法合规。
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