仓库整体搬迁有补偿吗？仓库整体搬迁是否有补偿视具体情况而定。国有土地上因公共利益征收搬迁，所有权人可获仓库价值、搬迁安置、停产停业损失补偿；集体土地上征收搬迁也有相应补偿；因民事约定搬迁，承租人按约可能获补偿，具体要合法主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仓库整体搬迁有补偿吗
仓库整体搬迁是否有补偿，需视具体情况而定。
若仓库位于国有土地上，因公共利益需要被征收搬迁，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，仓库所有权人有权获得补偿。补偿包括仓库价值的补偿，即对仓库建筑物及其附属设施按市场评估价给予补偿；因搬迁造成的搬迁、临时安置的补偿，涵盖搬运设备、物资等费用以及过渡期间的安置费用；因搬迁造成的停产停业损失的补偿，按照仓库实际经营状况、停产停业期限等因素确定。
若仓库建在集体土地上，遇征收搬迁，同样有相应补偿。一般包括土地补偿费、地上附着物补偿费，地上附着物就包含仓库建筑等；搬迁费和停产停业损失补偿也会根据实际情况合理给予。
此外，如果仓库搬迁是基于租赁合同等民事约定，如租赁仓库因房东原因需整体搬迁，按照租赁合同约定，承租人可能获得相应补偿，比如剩余租期内的损失补偿等。总之，仓库整体搬迁在诸多情形下可获得补偿，具体需结合实际情况，通过合法途径主张权益。
二、厂里搬迁人员有补偿吗
厂里搬迁，人员是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）降低影响，员工以搬迁为由拒绝继续工作，要求补偿，一般难以得到支持。
总之，判断厂里搬迁人员有无补偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方的协商情况。
三、工作十年搬迁有补偿吗
工作十年公司搬迁，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，那么公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，例如新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，公司也采取了合理措施保障员工上班，如提供班车等，员工以此为由拒绝到新地点工作并要求补偿，可能不会得到支持。
总之，工作十年公司搬迁员工能否获得补偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及公司与员工后续的处理方式。
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