劳动仲裁费用多少多久交？劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，目的是降低劳动者维权门槛。不存在缴费及何时缴费问题，劳动者符合受理条件，准备好材料就可申请仲裁，制度保障劳动者不因经济负担放弃维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁费用多少多久交
劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用，旨在降低劳动者维权门槛，保障其合法权益能有效通过仲裁途径解决。
所以不存在缴纳仲裁费用以及何时缴纳的问题。劳动者只要符合劳动仲裁受理条件，准备好相关证据材料、仲裁申请书等，就可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这一制度设计，充分考虑到劳动者在劳动纠纷中的相对弱势地位，确保劳动者不因经济负担而放弃通过法律途径维护自身权益的机会。
二、劳动仲裁律师能撤案吗
劳动仲裁案件中，律师能否撤案需分情况来看。
若律师获得委托人特别授权，即明确授予其撤诉的权利，那么在这种情况下，律师有权代表委托人向劳动仲裁委提出撤案申请。劳动仲裁委经审查，若符合撤案条件，会准许撤案。
若律师仅获得一般授权，没有明确的撤诉授权，律师则不能擅自撤案。因为撤诉属于对实体权利的重大处分行为，一般授权范围通常不涵盖此权限。
此外，即使律师有特别授权可以提出撤案申请，最终是否撤案也需劳动仲裁委依法审核决定。仲裁委要综合考量多方面因素，比如是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等。只有在不存在这些问题且符合相关程序规定时，才会批准撤案。总之，律师撤案要依据授权情况和仲裁委的审核而定。
三、劳动仲裁追究多久的加班
劳动仲裁中加班的追溯时长，需区分不同情况。
一般而言，对于劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。即只要劳动者与用人单位仍保持劳动关系，随时可就加班工资等劳动报酬问题申请仲裁追溯，没有时间限制。
但如果劳动关系已终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在此情况下，劳动者可追溯至劳动关系终止前一年的加班情况。不过，实践中若用人单位保存加班记录的时间超过一年，且该记录能证明劳动者加班事实及加班时长，那么超过一年部分的加班也可能被仲裁机构认定。
此外，部分地区对于加班工资支付周期有特殊规定，会影响追溯时长。所以具体能追究多久的加班，要综合考虑当地规定、劳动关系状态以及用人单位对加班记录的保存等多方面因素。
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