劳动合同未到期到退休年龄单位辞退要赔偿吗？劳动合同未到期，劳动者达退休年龄，单位辞退通常无需赔偿。因为达到退休年龄劳动合同自动终止，属法定情形。若达退休年龄却无法享受养老待遇，单位辞退行为违法，劳动者可要求双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期到退休年龄单位辞退要赔偿吗
劳动合同未到期，劳动者达到退休年龄，单位辞退通常无需赔偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄是符合这一条件的常见情形。当劳动者达到退休年龄，劳动合同自动终止，这是法定的终止情形，并非单位违法解除劳动合同，所以单位一般不用支付经济赔偿。
不过，如果劳动者达到退休年龄，但因某些原因无法享受基本养老保险待遇，而单位此时辞退劳动者，是否赔偿要具体分析。若单位辞退的行为不符合法律规定或劳动合同约定，就可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，通常达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿；但无法享受养老待遇且单位辞退违法时，劳动者可主张赔偿。
二、劳动合同未到期退休金怎么算
劳动合同未到期达到退休年龄时，退休金计算与多种因素相关，主要参考以下方面：
1.**基础养老金**：基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。当地上年度在岗职工月平均工资由当地统计部门公布；本人指数化月平均缴费工资是指职工历年缴费工资占当年当地在岗职工平均工资比重的平均值与退休时当地上年度在岗职工月平均工资的乘积。
2.**个人账户养老金**：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是个人历年缴纳养老保险费的本息总和；计发月数根据退休年龄确定，不同退休年龄对应不同的计发月数。
3.**过渡性养老金**：对于有视同缴费年限的参保人员，还会有过渡性养老金。过渡性养老金的计算各地有不同的办法，一般与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。
退休金计算较复杂，且各地政策有差异。具体计算可咨询当地社保部门，以其核算结果为准。
三、劳动合同未到期退休年龄还有补偿吗
劳动合同未到期达到退休年龄，一般没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，符合退休条件并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需向其支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。如果劳动者达到退休年龄，但因某些原因不能依法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同的终止不符合法律规定的其他应当支付经济补偿的情形，用人单位可能不用支付补偿。但要是用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以主张相应权利，要求用人单位进行赔偿。
总之，通常达到退休年龄劳动合同正常终止无补偿，但若因单位过错导致不能享受养老待遇，劳动者可依法维权索赔。
以上是关于劳动合同未到期到退休年龄单位辞退要赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
