辞职走了老板不给工资怎么办？辞职后老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、通过法院诉讼等途径维权。劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决工资纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职走了老板不给工资怎么办
若辞职后老板不给工资，可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出已按规定完成离职程序，工资应依法支付，要求其及时结清工资，协商过程注意保留相关记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，通过法院诉讼。在符合条件的情况下，可向法院申请支付令，要求老板支付工资。若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资纠纷问题。
二、辞职孕妇要赔偿几个月工资
辞职孕妇的工资赔偿情况需视具体情形而定。
若孕妇因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付赔偿。
若属于用人单位违法解除与辞职孕妇的劳动关系，赔偿标准如下：按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若存在争议，孕妇可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、辞职以后老板不发工资怎么办
辞职后老板不发工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将是维护自身权益的关键。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其尽快发放所欠工资，协商过程中注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者的工资权益能得到有效维护。
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