劳动仲裁过后可以起诉吗？劳动仲裁后当事人能否起诉分情况。劳动者除一裁终局外对结果不服可起诉，一裁终局中特定争议用人单位通常不能起诉，劳动者可起诉。用人单位一裁终局有法定情形可申请撤销裁决，非一裁终局不服可起诉，起诉要遵循规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁过后可以起诉吗
劳动仲裁过后，当事人能否起诉需分情况看待。
对于劳动者而言，如果对劳动仲裁裁决结果不服，除了一裁终局的情形外，一般是可以向法院提起诉讼的。一裁终局的案件，若仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位通常不能起诉，但劳动者对裁决不服仍可起诉。
对于用人单位来说，在一裁终局案件中，只有在具备法定情形时，如仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非一裁终局案件，用人单位对仲裁结果不服可起诉。
总之，劳动仲裁后当事人有起诉的权利，但要遵循法律规定的条件和程序，以确保合法权益得到有效维护。
二、云南省劳动仲裁时效多久
在云南省，劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，若劳动者与用人单位发生劳动争议，需在上述一年时效内申请仲裁。在这一年时效中，存在一些特殊情况。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、劳动仲裁会收到起诉书吗
劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位不会收到起诉书。在劳动仲裁程序里，申请人提交的是仲裁申请书，并非起诉书。起诉书是民事诉讼中原告向法院提起诉讼时所提交的法律文书。
在劳动仲裁启动时，申请人需按规定向劳动仲裁委提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等关键内容。仲裁委受理后，会向被申请人送达仲裁申请书副本、答辩通知等相关材料，被申请人据此进行答辩。
若劳动仲裁的任何一方对仲裁结果不服，在符合法律规定的情形下，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，此时提起诉讼的一方需向法院提交起诉书。法院受理后，会向另一方送达起诉状副本等诉讼材料。总之，劳动仲裁阶段不会收到起诉书，而是围绕仲裁申请书展开程序。
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