拖欠绩效工资合法吗？拖欠绩效工资不合法，绩效工资属工资一部分，按劳动法，工资应按月支付，不得克扣拖欠。合同约定后单位有义务支付，劳动者遇拖欠可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，拖欠者或加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠绩效工资合法吗
拖欠绩效工资不合法。绩效工资属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面讲，用人单位与劳动者签订的劳动合同，若明确约定了绩效工资的发放方式、时间和标准等，那么用人单位就有义务按照约定及时足额支付。若拖欠绩效工资，劳动者可以依法维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、采样护士拖欠工资违法吗
采样护士被拖欠工资，用人单位的这种行为违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。护士付出劳动，用人单位就有义务按照约定及时、足额支付工资。
如果采样护士遇到被拖欠工资的情况，可以依法采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁定用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠采样护士工资违反劳动法律法规，护士可通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资需要拘留吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。这通常按民事纠纷处理，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是向劳动仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
但存在特殊情况。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，相关责任人可能被刑事拘留，最终由法院判决是否有罪及量刑。所以，拖欠工资是否拘留要依具体情形判断。
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