劳动法可以拒绝加班吗？劳动者在劳动法规定下可拒绝加班。正常加班需协商，自身原因如不适等可拒绝。特殊情况虽可加班，但每日不超3小时、每月不超36小时且需保障健康，违规强加班可拒。未依法支付加班工资也可拒，因劳动者有权获报酬。总之，符合规定可拒绝加班。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法可以拒绝加班吗
根据劳动法相关规定，劳动者在一定情况下是可以拒绝加班的。
一方面，正常情况下用人单位安排劳动者加班，需与劳动者协商一致。若劳动者因自身原因，如身体不适、家庭突发紧急事务等，无法加班，有权拒绝用人单位的加班要求。
另一方面，即使是特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位安排劳动者加班，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若用人单位违反上述规定，强行要求劳动者过度加班，劳动者也可拒绝。
此外，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者同样可以拒绝加班。因为劳动者付出了额外的劳动，有权获得相应的报酬，用人单位不能以不支付报酬为代价要求劳动者加班。总之，劳动者在符合法律规定的情形下，有权利拒绝加班。
二、劳动法拒绝加班可以扣工资吗
根据我国劳动法相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者有权拒绝用人单位违反法律规定的加班要求。若劳动者拒绝用人单位违法安排的加班，用人单位不得以此为由扣发劳动者工资。具体而言：
一是从加班合法性看，超出法定加班时长限制或未经法定协商程序安排的加班，属于违法加班。
二是从工资支付角度讲，工资是劳动者基于正常劳动付出所应获得的报酬，拒绝违法加班不影响正常劳动报酬的获取，用人单位扣工资的行为侵犯了劳动者合法权益。
若用人单位因劳动者拒绝加班而扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法拒绝加班会扣工资吗
根据我国劳动法相关规定，劳动者拒绝加班，用人单位一般不得扣工资。具体分析如下：
一是正常情况下的加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此种情形下，若劳动者拒绝加班，用人单位不能扣工资。因为加班需要建立在双方协商一致的基础上，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。
二是特殊情况的加班。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。但即便在这种情况下，用人单位也不能以劳动者此前正常拒绝加班为由扣工资。
总之，在非法定特殊情形下，劳动者有权拒绝加班，用人单位扣工资的行为属于违法行为。劳动者若遭遇此种不合理扣薪情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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