解除劳动合同与离职证明区别？解除劳动合同是用人单位与劳动者劳动关系提前终止，基于协商一致等原因。离职证明是单位解除或终止劳动合同后为劳动者出具的文件，用于证明离职事实。两者性质、内容侧重点、用途不同，单位应及时出具离职证明并办理相关手续，劳动者要保管好。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同与离职证明区别
解除劳动合同是指用人单位与劳动者之间的劳动关系提前终止，通常是基于双方协商一致、法定情形等原因。它是一种法律行为，标志着双方权利义务关系的解除。
离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明其已从该单位离职的文件。它主要用于证明劳动者的离职事实，帮助其到新单位就业、办理社保转移等手续。
两者区别在于：一是性质不同，解除劳动合同是一种法律关系的变动，离职证明是对离职事实的证明文件。二是内容侧重点不同，解除劳动合同可能会涉及解除原因、时间等具体条款，离职证明则主要强调离职这一事实。三是用途不同，解除劳动合同是双方内部关系处理的依据，离职证明更多用于对外的手续办理等。
一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管好离职证明，以备后续相关事宜所需。
二、旷工三天自动解除劳动合同吗
旷工三天是否自动解除劳动合同，需视具体情况而定。
一般而言，劳动合同不会因旷工三天就自动解除。多数用人单位的规章制度会规定，连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位若要依据旷工解除劳动合同，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法有效的规章制度，其中对旷工及相应后果有清晰规定；二是用人单位已将该规章制度告知劳动者；三是解除劳动合同的程序合法，如履行通知工会等程序。
若用人单位没有上述有效的规章制度，或未按规定程序操作，仅以旷工三天为由解除劳动合同，可能面临法律风险。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，旷工三天本身不会直接导致劳动合同自动解除，关键在于用人单位的规章制度及解除程序是否合规。
三、劳动合同法包含在民法典中吗
劳动合同法并不包含在民法典中。
民法典是我国民法的集大成者，主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。
而劳动合同法是一部专门规范劳动关系的法律。它着重调整用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的权利义务关系。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法在调整对象、立法宗旨、具体规定等方面都与民法典有所不同，有着自身独立的体系和内容，为劳动领域的法律规范提供了专门的指引和保障，并不隶属于民法典的范畴。
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