超过65岁人员辞退需要补钱吗？超过65岁人员一般与用人单位是劳务关系，劳务关系中按约定确定辞退是否补偿，合同无约定通常无需补偿。不过有特殊情况，若享受养老保险待遇可能认定为劳动关系需补偿，是否补钱要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过65岁人员辞退需要补钱吗
一般情况下，超过65岁的人员已达到法定退休年龄，与用人单位的关系通常为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方可以根据约定来确定是否需要支付补偿等事宜。
如果双方在劳务合同中有明确约定辞退时应给予补偿，那么用人单位就应当按照约定进行支付。但如果合同未作此约定，通常用人单位无需额外支付补偿。
然而，也有一些特殊情况。例如，虽然超过65岁，但该人员仍在享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系，那么辞退时就可能需要按照劳动关系的相关规定给予经济补偿等。
总之，超过65岁人员辞退是否需要补钱，要根据具体的劳务合同约定以及相关法律规定和实际情况来综合判断。
二、年龄到了65岁以上员工怎么辞退
一般来说，对于65岁以上的员工，辞退需要遵循合法、合理的原则。
首先，要确认是否存在法定的辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果有这些情形，公司应按照规定的程序进行辞退，如提前通知员工、向员工说明辞退理由等。
其次，在辞退过程中，要注意保留相关的证据，如员工的违规行为记录、工作表现评估等，以证明辞退的合法性。同时，要避免歧视性辞退，不能因为员工年龄超过65岁而无故辞退。
最后，辞退65岁以上员工还需要考虑到劳动法律法规的相关规定，如劳动合同的期限、经济补偿等问题。如果劳动合同尚未到期，公司需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
总之，辞退65岁以上员工需要谨慎处理，确保辞退行为合法、合理，避免引发劳动纠纷。
三、65岁员工被辞退有补偿吗
一般来说，65岁员工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况判断。
如果员工与用人单位签订了劳动合同，且在劳动合同尚未到期的情况下被辞退，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按照员工在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工已经达到法定退休年龄（通常男性为60周岁，女性为55周岁或60周岁），且双方之间的关系为劳务关系而非劳动关系，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
此外，如果是员工因严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。
总之，65岁员工被辞退是否有补偿，要综合考虑劳动合同的签订情况、员工的年龄以及被辞退的原因等因素。
以上是关于超过65岁人员辞退需要补钱吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
