入职三天能被辞退吗赔偿？入职三天可被辞退，有无赔偿分情况。因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿但需有证据；单位无正当理由辞退属违法，劳动者有权获赔偿。劳动者遇辞退应沟通了解原因，认为违法可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职三天能被辞退吗赔偿
入职三天可以被辞退。是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若因劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位需有证据证明其主张，比如招聘时明确的录用条件及劳动者不符合该条件的相关材料，或者劳动者违反规章制度的记录等。
第二，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。即使入职仅三天，劳动者也有权获得赔偿。赔偿标准为半个月工资的二倍。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者遇到被辞退情形，应积极与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为用人单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、罚单签了再辞退有赔偿吗
劳动者签署罚单后被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退劳动者的理由符合法律规定的合法解除情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者签署罚单所涉行为确实属于严重违规行为，那么用人单位无需支付赔偿。
若用人单位辞退缺乏合法依据，即使劳动者签署了罚单，其辞退行为仍可能构成违法解除。例如，罚单所涉违规行为并不严重，或规章制度未有效公示、制定程序不合法等，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，关键在于用人单位辞退行为是否具有充分合法的依据，劳动者可结合自身实际情况判断，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、被辞退后怎么获得补偿钱
被辞退后获取补偿需依具体情形判断。
若用人单位无合法理由违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经营困难等合法原因辞退，符合支付经济补偿情形的，应按上述经济补偿标准支付。比如用人单位进行经济性裁员等。
劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；其次保留被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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