工伤劳动仲裁程序要多久？工伤劳动仲裁程序时长因具体情况而异。仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送副本。仲裁庭一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。实际中因多种因素，程序可能延长，通常在四十五日左右，也可能更久。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁程序要多久
工伤劳动仲裁程序所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，在实际操作中，可能会因各种因素导致程序延长。例如，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，或者存在当事人提交证据不及时、案件涉及多方争议等情况，都可能使整个仲裁程序耗时更久。所以，工伤劳动仲裁程序通常在四十五日左右完成，但也可能会延长至六十日甚至更久。
二、工伤酒店不补偿怎么办
若工伤后酒店不给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以确定工伤情况；以及考勤记录、工资条等能辅助说明工作情况的资料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交上述收集的证据及规定的其他材料。认定部门会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据病情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤的伤残等级。
最后，通过合法途径维权。若酒店仍不补偿，可与酒店进行协商沟通，明确告知其应承担的法律责任。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工伤补偿费用。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、辞退工伤职工如何赔偿
辞退工伤职工的赔偿需区分不同情况：
首先，若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工享受工伤保险待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。若职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
总之，辞退工伤职工的赔偿涉及多种项目和标准，要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法律规定来准确确定。
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