因确认劳动关系发生争议怎么仲裁？确认劳动关系争议仲裁步骤：先申请，准备材料包括申请书、相关证据等，向合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交，一年内申请；受理后被申请人要提交答辩状等；接着审理裁决，双方可陈述等，对裁决不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因确认劳动关系发生争议怎么仲裁
若因确认劳动关系发生争议，可按以下步骤进行仲裁：
一是申请。准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同（若有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，一般需在争议发生之日起一年内提出。
二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人和被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩状和相关证据。
三是审理与裁决。仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办
当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，需根据具体情况来处理：
（一）赔偿责任的确定。若劳动者存在故意或重大过失，如故意违反操作规程、严重失职等导致单位经济损失，应当承担赔偿责任。但对于一般工作失误造成的轻微损失，通常不宜要求劳动者赔偿。
（二）赔偿的范围。赔偿范围应限于用人单位的直接经济损失，如设备损坏的维修费用、原材料的浪费损失等，不包括间接损失和可得利益损失。
（三）赔偿方式及限度。用人单位可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后不足以弥补损失，劳动者仍需继续赔偿。
（四）协商解决。在实际处理中，双方可通过协商，根据具体情况确定合理的赔偿金额和方式，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、因劳动纠纷怎么起诉公司
若因劳动纠纷要起诉公司，通常需遵循以下步骤：
一是劳动仲裁前置。劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，准备好劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等，同时提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二是等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出裁决。
三是对仲裁结果不满意的起诉。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的人民法院立案。法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。
以上是关于因确认劳动关系发生争议怎么仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
