拖欠工资必须去法院吗？拖欠工资不一定要去法院，有多种解决途径。可与单位协商，也能申请调解、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。只有对仲裁结果不服，或有工资欠条且无其他争议时，才需去法院。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资必须去法院吗
拖欠工资不一定要去法院解决，有多种途径可供选择。
其一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最简便的方式。
其二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。
其三，进行投诉。劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠工资。
其四，申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
只有在以下情况才需去法院：一是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；二是有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
二、拖欠工资太久会怎样
用人单位拖欠工资太久，将产生多方面法律后果。
对劳动者而言，其有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从行政责任看，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、拖欠工资扣留物品违法吗
拖欠工资时扣留物品是否违法需分情况判断。
若劳动者未经合法程序私自扣留用人单位物品，这种行为违法。劳动者和用人单位的财产各自独立，私自扣留物品属于侵犯用人单位财产权的行为，可能构成民事侵权，用人单位有权要求劳动者返还物品并赔偿损失。情节严重的，可能触犯刑法，构成侵占罪等罪名。
不过，劳动者可通过合法途径维权。比如可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
另外，在特定情况下，劳动者享有合法的留置权。例如在加工承揽等合同关系中，若用人单位未按约定支付报酬，劳动者依法可留置加工物等物品，但需符合法定条件和程序。总之，遇到拖欠工资，劳动者应通过合法、正当途径解决，避免因私自扣留物品给自己带来法律风险。
以上是关于拖欠工资必须去法院吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
