十年员工赔偿标准？员工工作十年被辞退赔偿分情况。合法辞退如员工存在法定问题无赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍赔偿，工作十年是十个月工资标准，工资过高有特殊计算，经济补偿是计算基础。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十年员工赔偿标准
如果员工在单位工作十年被辞退，赔偿标准需分情况来看：
（一）合法辞退无赔偿
1. 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
（二）违法辞退的赔偿
1. 若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况是计算经济补偿，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、十年没给员工上保险怎么赔偿
根据相关法律法规，用人单位在特定情况下必须给予员工经济补偿。
具体的计算方法如下所述：首先，如果劳动者在该单位已经工作了一年以上，那么公司需要按照每个工作日向劳动者发放一个月的基本工资作为经济补偿；其次，如果劳动者在该单位工作不满一年但超过了半年，则经济补偿应当按照一年来计算；最后，如果劳动者在该单位工作不满半年，则公司只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，公司向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
三、什么情形下用人单位不得裁减员工
以下情形下用人单位不得裁减员工：
一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况时随意裁减。
二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得辞退。
三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在合理医疗期内，需要安心治疗，用人单位不能因员工暂时无法工作而裁减。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障其生育权益。
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类员工为单位长期服务，临近退休，用人单位应保障其就业稳定。
六是法律、行政法规规定的其他情形。
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