没有劳动合同农民工工资怎么要？农民工没劳动合同讨薪，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商并记录过程。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼来维权讨薪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同农民工工资怎么要
农民工若没有劳动合同，讨要工资可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录等。这些证据能有力证实农民工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并做好协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
二、签了劳动合同辞职了还算应届生吗
判断签了劳动合同辞职后是否还算应届生，需从多方面分析。
从学校毕业一年内，在就业市场，通常将处于择业期的毕业生视为应届生。若已签劳动合同且辞职，关键在于是否落实过单位并办理了就业手续。如果仅仅是签订劳动合同，未办理转正定级等就业手续，档案、户口等仍保留在学校或当地就业指导服务机构，那么从政策和实际情况看，大概率仍可认定为应届生，可继续以应届生身份参加各类招聘考试、应聘等。
但如果签劳动合同后，单位已办理完整的入职手续，包括档案接收、转正定级等，改变了毕业生的就业状态，这种情况下可能就不再被认定为应届生。因为此时已完成从学生到劳动者的身份转变。不同地区、不同单位对应届生的界定标准可能存在差异，具体应以相关单位的规定和解释为准。
三、劳动合同到期单位不续签有补偿吗合法吗
劳动合同到期，单位不续签一般需支付经济补偿，这是合法且符合法律规定的。
依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，单位不续签劳动合同且符合上述情形时，支付补偿是合法合规的，旨在保障劳动者的合法权益。
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