工伤认定还没下来想辞职怎么办？工伤认定未作出时打算辞职要谨慎。辞职不影响认定，但可能使原单位不再履行一些义务、社保中断，影响工伤待遇领取，还会增加劳动能力鉴定及维权难度。若决定辞职，要沟通单位、保留证据，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定还没下来想辞职怎么办
在工伤认定尚未作出时打算辞职，需谨慎考虑。首先，明确辞职本身并不影响工伤认定的进行，劳动保障部门仍会依据事实和法律规定作出认定结论。
不过，辞职可能带来一些影响。从权益保障角度看，若辞职，原用人单位可能不再承担在职期间应尽的一些义务，比如可能停止缴纳社保。而工伤认定结果出来后，若被认定为工伤，社保在工伤待遇支付中起着关键作用，若社保中断，可能影响后续工伤保险待遇的领取流程和金额。
另外，在劳动能力鉴定环节，与用人单位保持劳动关系，能更顺畅地进行鉴定申请等流程。若辞职，后续可能需要自行处理诸多事宜，增加维权难度。
若确实决定辞职，建议先与用人单位沟通，了解其对工伤认定后续事项的态度和处理方式。同时，保留好与工伤相关的各类证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等。若后续工伤认定完成且涉及赔偿纠纷，这些证据将至关重要。必要时，可咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
二、工伤期间被迫辞职怎么办
工伤期间被迫辞职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明，以及被迫辞职的相关证据，像单位的书面通知、聊天记录、录音等，用以证明劳动关系、工伤事实和被迫辞职的情况。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明其在工伤期间迫使员工辞职的行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，如支付工伤待遇、经济赔偿金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处，责令改正。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者在工伤期间的权益受法律保护，面对被迫辞职情况应积极维权。
三、工伤赔偿款到帐后在辞职可以吗怎么办
工伤赔偿款到账后可以辞职。这是劳动者的合法权利，无需因赔偿款到账与否而受限制。
若决定辞职，首先要依据法律规定和劳动合同约定，履行相应的辞职程序。通常需提前以书面形式通知用人单位，通知中明确辞职意向及预计离职时间。
其次，虽然工伤赔偿款已到账，但离职时仍需关注后续可能涉及的工伤相关事宜。比如，若有后续的康复治疗、旧伤复发等情况，要明确用人单位及工伤保险基金在此类问题上的责任。同时，办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明，注明离职原因等关键信息，这对于后续可能的就业及相关权益保障有重要作用。
最后，需留意社保减员等手续的办理，确保自身社保权益不受损。若因辞职过程或后续工伤事宜与用人单位产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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