十级伤残公司要赔钱吗？员工十级伤残，公司通常要担责。若缴工伤险，部分赔偿由基金付，公司付停工留薪期工资等；合同期满或员工提出解约，公司付一次性伤残就业补助金。未缴险则所有赔偿都由公司承担，具体标准依政策和实际定，可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级伤残公司要赔钱吗
若员工因工作原因导致十级伤残，公司通常需要承担赔偿责任。
在工伤保险范畴内，若公司依法为员工缴纳了工伤保险：部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；但公司仍需承担一些赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间公司需按照正常出勤支付工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目以及公司应承担的项目，都将全部由公司承担，包括上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用。
具体的赔偿标准和责任划分，需依据当地工伤保险政策以及实际情况确定，建议通过合法途径维护自身权益。
二、伤残评上十级能重新推翻吗
伤残评定为十级是有可能被推翻的。若存在以下情形，推翻的可能性较大：
第一，评定程序严重违法。例如，鉴定机构不具备相应资质，鉴定人员未依法回避，违反鉴定的法定流程等，这可能导致评定结果的公正性存疑，从而具备重新评定的理由。
第二，鉴定依据明显不足。比如，用于鉴定的病历资料不完整、不准确，影响对伤者真实伤情的判断；或者在鉴定时对伤者恢复情况的评估存在重大失误，依据的标准有误等，都可能使原鉴定结果不成立。
第三，有新的证据足以推翻原鉴定结论。如发现新的诊断证明、检查报告等，能显示伤者的实际伤残情况与原评定的十级不符。
当事人若认为伤残十级评定不合理，应及时收集相关证据，向相关部门申请重新鉴定。法院、仲裁机构等通常会综合审查判断是否启动重新鉴定程序。
三、10级伤残都是由保险公司赔付吗
10级伤残并不一定都由保险公司赔付。
若存在保险合同关系，且该伤残情况属于保险条款约定的理赔范围，保险公司会依据合同约定进行赔付。比如在交通事故中，若肇事方投保了交强险和商业三者险，受害者构成10级伤残，在责任划分明确后，保险公司会在相应的保险限额内承担赔偿责任，包括伤残赔偿金等项目。
然而，并非所有情况都依赖保险公司。如果没有购买相应保险，或者虽有保险但伤残情况不在承保范围内，那么赔偿责任就需由相关责任人承担。例如，在一些人身损害案件中，侵权人没有投保，就需自行对受害者的伤残损失进行赔偿，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费等。
所以，10级伤残的赔付主体需综合保险合同约定、事故责任认定以及具体情形等来确定，不能一概而论地认为都由保险公司赔付。
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