只签了劳务合同没签劳动合同怎么赔偿？仅签劳务合同未签劳动合同，赔偿需具体分析。构成劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年未签视为已订无固定期限合同且仍需支付部分双倍工资。判断关系有考量因素，劳动者可收集证据主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只签了劳务合同没签劳动合同怎么赔偿
若仅签劳务合同而未签劳动合同，赔偿情况需具体分析。
若劳动者实际与用人单位构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
判断是否构成劳动关系，需考量劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张相应赔偿。
二、没签劳动合同需要补偿双倍工资吗
未签劳动合同是否需补偿双倍工资，需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个要点需明确：其一，需存在实际的劳动关系，即劳动者确实为用人单位提供了劳动。其二，是用人单位的原因导致未签订劳动合同。若因劳动者自身故意或重大过失拒绝签订，用人单位一般无需支付双倍工资。
另外，支付双倍工资有时间限制。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过十一个月。
同时，主张双倍工资存在仲裁时效问题，要在规定时效内申请劳动仲裁维护自身权益。若劳动者能证明符合上述条件，通过合法途径，可获得相应的双倍工资补偿。
三、只签劳动合同没买社保怎么补偿
若用人单位只签劳动合同却未购买社保，劳动者可获得相应补偿，途径如下：
首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位需补缴社保费用。社保补缴涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。补缴金额根据劳动者工资及当地社保缴纳基数和比例确定。
再者，若因未购买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商解决补偿及补缴事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法给予补偿和补缴社保。
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