劳动者工资被扣发是否合法？劳动者工资被扣发是否合法要具体情况具体分析，符合法定情形如因劳动者自身造成单位损失按规定扣除、代扣税费等可能合法；无正当理由扣发不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者工资被扣发是否合法
劳动者工资被扣发是否合法，需根据具体情况判断：
一是符合法定情形则可能合法。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再如用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这种代扣行为是合法的。
二是无正当理由扣发则不合法。若用人单位无故克扣劳动者工资，如以莫须有理由、未按法定程序扣发等，均属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣发的工资，并可要求相应赔偿。
二、劳动者给用人单位造成损失,会扣工资赔偿吗
劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者适当赔偿，可能会扣工资。但有相关条件和限制：
（一）需有明确约定或规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，或其依法制定的规章制度里，应有劳动者因过错给单位造成损失需承担赔偿责任的具体内容。
（二）扣工资有比例限制。用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）需考量损失与劳动者行为的关联性。即损失确实是由劳动者的故意或重大过失行为导致的，若属于正常工作风险或不可预见的客观因素造成的损失，一般不应要求劳动者赔偿。
总之，劳动者给用人单位造成损失时，用人单位在符合法律规定的情形下，可扣工资要求赔偿，但不能随意克扣劳动者工资。
三、劳动法允许扣工资吗
劳动法对扣工资有明确规定，在特定情况下，用人单位是可以扣工资的，但需符合法定情形。
一是代扣代缴。例如，用人单位可以代扣劳动者个人所得税，代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
二是赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是依法制定的规章制度规定。若用人单位依法制定的规章制度明确规定，对于劳动者违反劳动纪律等情形可以扣减工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，在这种情况下，用人单位可以按规定扣减工资。
除上述法定情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则就构成违法行为，劳动者可依法维权。
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