工伤多久申请劳动仲裁？申请工伤劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效有中断、中止情形，主张权利等致中断，不可抗力等致中止。劳动者工伤后要了解时效规定，备好材料及时申请维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤多久申请劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，该一年时效可能存在中断、中止情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。
时效中止则是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由而暂时停止时效的进行，待阻碍时效进行的事由消失后，时效继续进行。如不可抗力等情况可导致时效中止。
劳动者发生工伤后，应及时了解相关时效规定，在规定时间内准备好证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。
二、公司辞退工伤怎么赔偿
公司辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，根据工伤员工的伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
四是护理费。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
公司违法辞退工伤员工，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、工伤胳膊没了赔多少钱啊怎么算
工伤胳膊缺失的赔偿金额需经专业劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相关标准计算。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，胳膊缺失通常会被评定为较高伤残等级。
赔偿项目一般包括：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准，支付至停工留薪期满。
3.护理费：根据护理依赖程度，参照当地护工标准计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资一定倍数支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级、当地职工平均工资等挂钩。
例如，若被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。另外，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定计算。由于各地标准差异大，且具体赔偿与个人工资等因素紧密相关，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确核算赔偿金额。
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