员工投诉老板会有什么后果？员工投诉老板后果不同，投诉属实合法，员工权益可能得到维护，老板可能受行政处罚；投诉不属实，员工可能担法律风险，影响自身声誉和职业发展。员工投诉应确保内容真实有证据，走合法途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工投诉老板会有什么后果
员工投诉老板可能产生不同后果，具体如下：
若投诉内容属实且合理合法：一方面，员工的合法权益可能得到维护。例如，若投诉老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门或相关机构介入后，可责令老板改正违法行为，员工能获得应得的工资、补缴社保等补偿。另一方面，老板可能面临行政处罚，如罚款等，情节严重的，还可能影响企业声誉和后续经营。
若投诉内容不属实：员工可能面临一定法律风险。如果员工恶意投诉，意图诋毁老板或企业声誉，给老板或企业造成损失，老板或企业有权要求员工承担侵权责任，赔偿相应损失。同时，这种不实投诉行为也可能影响员工自身在职场的声誉和职业发展。
因此，员工在投诉老板时，应确保投诉内容真实、有证据支持，通过合法合理途径维护自身权益。
二、员工投诉公司找哪个部门
员工投诉公司，可根据不同诉求选择不同部门：
一是劳动监察部门。若涉及公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、安排加班不支付加班费等违反劳动保障法律法规的行为，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，对违反规定的用人单位进行处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。当员工与公司因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三是工会。工会作为职工权益的代表者和维护者，员工可以向其反映公司在劳动条件、劳动报酬、职工福利等方面存在的问题，工会会与公司进行协商沟通，维护员工的合法权益。
此外，若公司存在违法违规行为涉及其他行政部门管理范围，如环保、税务等问题，员工也可向相应部门投诉。
三、员工投诉公司怎么办
当员工投诉公司时，可按以下方式处理：
一是了解投诉原因。公司应与员工进行沟通，明确员工投诉的具体事项和诉求，以便针对性解决问题。例如，若员工投诉薪资发放问题，需核实是否存在计算错误、延迟发放等情况。
二是调查核实。公司对员工反映的问题展开调查，收集相关证据和信息。如涉及多人或多个部门，需协调各方进行调查，确保调查结果客观公正。
三是积极解决问题。根据调查结果，若公司确实存在问题，应及时采取措施予以纠正。如员工投诉工作环境差，公司可安排改善办公设施等。
四是反馈处理结果。将处理结果告知员工，让员工了解公司对其投诉的重视和解决情况。若员工对处理结果不满意，可进一步协商或通过合法途径解决。
同时，员工投诉若涉及违法违规行为，公司需依法承担相应责任，员工也可向劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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