要离职老板不给走合法吗？老板在员工离职时不给走通常不合法。试用期员工提前三日通知、过试用期员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。若未按规定通知致单位损失，员工需赔偿。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要离职老板不给走合法吗
老板在员工要离职时不给走，通常不合法。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，具体分以下两种情况。
其一，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此期间，即便老板不同意，三天期满后，劳动者便可离职。
其二，若劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，劳动者无需老板批准便可离职。
不过，若劳动者未按规定的时间和方式通知用人单位，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离岗，导致公司业务受影响产生经济损失，可能要赔偿相应损失。
所以，一般情况下老板拒绝员工合法离职要求不合法，员工按法定程序离职受法律保护。若遇到此类纠纷，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、离职补偿怎么做账
离职补偿的账务处理如下：
1. 确认补偿费用：根据企业会计准则，当企业有义务支付离职补偿且金额能够可靠计量时，应确认相关负债和费用。会计分录为：借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这是因为离职补偿属于企业为获得职工服务而给予的报酬，应计入当期费用。
2. 支付离职补偿：当实际支付离职补偿时，应冲减已确认的负债。会计分录为：借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
3. 税务处理：离职补偿在一定标准内可免征个人所得税。企业在支付时，需按照相关税收规定进行操作。同时，离职补偿作为企业的合理支出，可在企业所得税前扣除。
企业应依据会计准则和税法规定，准确进行离职补偿的账务处理和税务处理，以确保财务报表的准确性和合规性。
三、离职不再坐厂车合法吗
离职后不再坐厂车通常是合法的。
从法律关系角度看，员工在职期间，厂车接送可能是企业提供的一项福利或基于劳动合同约定的劳动条件内容。当员工离职时，双方的劳动关系解除，企业没有义务再为已离职员工提供这项服务。
从权利义务层面分析，企业为员工提供厂车接送，需要投入人力、物力和财力等成本，如车辆购置或租赁、燃油费、司机薪酬等。员工离职后，企业没有法定责任继续承担这些成本。
不过，如果在离职协议或劳动合同中有明确约定，企业应在员工离职后仍继续提供厂车服务，那么企业停止提供就可能构成违约。这种情况下，员工可依据合同约定要求企业继续履行或承担违约责任。但如果没有此类约定，企业停止提供厂车服务是合理合法的。
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