没有签劳动合同算工龄吗？没签劳动合同也可能算工龄。工龄分一般工龄和本企业工龄，判断未签合同能否算工龄，关键看有无事实劳动关系。能提供工资支付凭证等证据证明的可算，无法提供则难认定，社保缴纳记录也是重要依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同算工龄吗
没签劳动合同也可能算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
判断未签合同能否算工龄，关键看是否存在事实劳动关系。若能提供相关证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，那么这段工作时间可计算工龄。工资支付凭证能证实用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据；工作证等能证明劳动者身份及在单位的工作情况；考勤记录体现劳动者的工作出勤状况；同事证言可从旁佐证劳动者在单位的工作经历。
不过，如果无法提供证明存在事实劳动关系的有效证据，就难以认定工龄。在实际操作中，社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据，若单位为劳动者缴纳了社保，即便未签合同，社保缴纳期间通常可算入工龄。
二、没有劳动合同工伤需要赔偿吗
没有劳动合同，发生工伤仍需赔偿。
根据法律规定，劳动关系并非仅通过书面劳动合同来认定。即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，职工遭遇工伤时，依旧有权获得赔偿。
证明事实劳动关系可通过多种材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。一旦确认事实劳动关系，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险基金支付的相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
因此，未签订劳动合同不影响工伤赔偿。职工在发生工伤后，应及时收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
三、劳动法新规定辞退补偿没签合同怎么办
用人单位没签合同辞退员工，依据劳动法相关规定，需承担相应补偿责任。
其一，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。因为法律明确要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其二，用人单位辞退员工若属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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