多年不涨工资合法吗？多年不涨工资一般不违法，工资调整主要看劳动合同约定和法规。若合同或集体合同有工资调整条款，单位不执行则违约违法。单位支付工资不低于当地标准即合法，恶意不涨逼员工离职可能违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多年不涨工资合法吗
多年不涨工资一般不违法。工资调整并非用人单位的法定义务，主要取决于劳动合同约定和相关法律法规。
若劳动合同明确规定了工资调整机制，如定期涨薪，用人单位不按约定执行，则构成违约，劳动者可依法追究其违约责任。另外，若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中有工资调整的相关条款，用人单位也需遵守，否则同样违法。
同时，各地会根据经济发展、物价水平等因素调整最低工资标准。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，从这方面来说是合法的。
不过，若用人单位存在恶意不涨工资以迫使劳动者主动离职等行为，可能违反《劳动合同法》中关于公平、诚信等原则。劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不转正不给工资合法吗
不转正不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期包含在劳动合同期限内，即便员工处于试用期未转正，只要其付出劳动，用人单位就需支付工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位以不转正为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、企业不给开工资合法吗
企业不给开工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业若不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，可责令企业支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构裁决企业支付工资。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，企业不给开工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
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