拖欠工资可以撤诉吗？拖欠工资案件中，当事人可撤诉。民事诉讼里，劳动者起诉后，如双方协商一致、单位支付工资等，可在宣判前申请，法院裁定是否准许。劳动仲裁时，申请人也能在裁决前撤申请，再主张需重启程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以撤诉吗
拖欠工资案件中，当事人可以撤诉。
在民事诉讼里，原告有申请撤诉的权利。当劳动者就用人单位拖欠工资一事向法院提起诉讼后，如果出现双方协商一致、用人单位支付了拖欠工资等情况，劳动者作为原告可向法院申请撤诉。不过，撤诉申请要在法院宣判前提出，并且是否准许撤诉由人民法院裁定。
若法院认为撤诉不损害国家、集体和他人的合法权益，且符合法律规定，一般会裁定准许撤诉。但要是撤诉可能导致侵害他人合法权益，或者存在规避法律等情形，法院可能不准许撤诉。
此外，若是通过劳动仲裁途径解决拖欠工资问题，申请人同样可在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请。撤回申请后，申请人若想再次主张权利，需重新启动仲裁程序。
二、怎样证实拖欠工资
证实拖欠工资可从以下方面着手：
第一，收集书面证据。劳动合同是重要依据，上面会明确工资数额、支付时间等条款。工资条或工资发放记录也能证明应发工资与实发工资情况，若通过银行转账发放，可去银行打印工资流水单。
第二，保存工作证据。考勤记录能证明工作时长和出勤情况，是核算工资的基础，员工可通过拍照、复印等方式留存。工作证、门禁卡、考勤卡等能证明劳动关系的存在，有助于确认工资发放主体。
第三，获取人证。同事证言在一定程度上能佐证拖欠工资事实，但证人需能够出庭作证并接受询问。
第四，利用电子证据。与老板或相关负责人的聊天记录、短信、电子邮件等，若其中提及工资未发、欠薪金额等内容，可作为证据。
第五，劳动监察部门与劳动仲裁记录。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，相关部门的调查记录、笔录等也能证实拖欠工资情况。
三、拖欠工资应该怎样
当遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时收集证据，合理合法维护自身权益。
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