六级工伤如何补偿多少？六级工伤补偿项目及大致标准：一次性伤残补助金为16个月本人工资；保留劳动关系则用人单位按月发60%本人工资伤残津贴并缴社保，本人提解除可获补偿。两项补助金各地不同。计算补偿要结合工资、当地规定，建议依法维权，必要时找专业帮助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、六级工伤如何补偿多少
六级工伤的补偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的收入损失等给予的一次性补偿。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，所以补偿标准会有所不同。一般来说，两项补助金旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的医疗及就业需求。
在实际计算补偿金额时，需结合本人工资具体数额、当地规定等确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
二、劳动仲裁认定工伤要多久
劳动仲裁与认定工伤是不同程序。
工伤认定：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会在规定时间内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动仲裁：若就工伤待遇等问题产生纠纷而申请劳动仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、工伤休养期间单位要求上班怎么办
工伤休养期间单位要求上班，劳动者可按以下方式应对：
首先，明确自身权益。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位应保障工伤职工的休息权利。
其次，与单位沟通。向单位说明自身工伤情况及仍需休养的必要性，提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，告知单位在停工留薪期内上班可能对康复造成不利影响，同时也是违反法律规定的行为。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定保障停工留薪期的待遇，并承担相应法律责任。
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