加班证据如何提交？提交加班证据要遵循规则方法保障有效性。需确保证据合法合规，整理好考勤记录等证据形式，按规定在举证期限内提交，可邮寄或直交并保留凭证，同时附上证据清单说明证据情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班证据如何提交
提交加班证据需遵循一定规则和方法，以保障其有效性和被法庭或相关机构采信。
首先，应确保证据合法合规。证据来源要合法，通过合法手段收集，不能采用窃听、偷拍等侵犯他人合法权益的方式。
其次，整理证据形式。常见的加班证据有考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录、证人证言等。考勤记录可从公司系统导出打印并加盖公司公章；加班申请单若有需提交原件；工作邮件和聊天记录要提供原始载体，如手机或电脑，同时可将相关内容截图打印，标注好时间、人员和内容要点；证人证言需证人签字并留下联系方式。
再者，按规定提交证据。在劳动仲裁或诉讼中，要在规定的举证期限内提交。可通过邮寄或直接提交给仲裁委或法院，提交时注意保留好相关凭证，如邮寄单号、收件回执等。
最后，对证据进行说明。提交证据时，附上证据清单，详细说明每份证据的名称、来源、证明内容等，让仲裁员或法官能清晰了解证据的关联性和证明力。
二、后厨强制加班合法吗
后厨强制加班一般不合法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，强制要求后厨人员加班，未与劳动者协商，违反了法律规定的程序。
不过，存在一些特殊情况，用人单位无需与劳动者协商即可安排加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。但这些情况通常有严格的界定和要求。
若后厨人员遇到强制加班且不符合法定情形，可采取一定措施维护自身权益。可与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费或停止强制加班行为；若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查和处罚；也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
三、老板强行让加班合法吗
老板强行让加班一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着老板不能强行要求员工加班，需与员工协商达成一致。不过，存在一些特殊情形，用人单位可强制安排加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若老板强行让员工加班且不符合法定情形，员工有权拒绝。若因此遭受老板不合理对待，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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