被拖欠的工资怎样要回来？被拖欠工资可通过四种途径要回。一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不满结果可起诉；四是有工资欠条可直接起诉。维权中要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被拖欠的工资怎样要回来
被拖欠工资，可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若有工资欠条等明确证据，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资不发能报警吗
拖欠工资不发可以报警，但报警的作用有限。报警通常适用于存在暴力、威胁等紧急情况，如老板以暴力阻止员工讨薪，或员工人身安全受到威胁。在此类情形下，报警能及时制止违法犯罪行为，保障员工人身安全。
不过，工资纠纷本质上属于劳动争议。遇到拖欠工资，更建议通过以下途径解决：
一是与用人单位协商，直接与老板沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申请，由其裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
总之，报警可作为紧急情况下的应急手段，但解决工资拖欠问题，更应依靠劳动保障的专门途径。
三、恶意拖欠工资曝光违法吗
恶意拖欠工资曝光是否违法需分情况判断。
若曝光的内容属实，是对客观存在的恶意拖欠工资事实进行披露，且曝光方式合理，一般不违法。劳动者的工资权益受法律保护，用人单位恶意拖欠工资本身就是违法行为。劳动者为维护自身合法权益，通过合理途径曝光，如向媒体反映、在合法合规的网络平台揭露等，属于正当的维权手段，也是对不良用人单位的监督，有助于促进问题解决和规范劳动市场秩序。
但如果曝光内容存在虚假信息，或者曝光方式侵犯了用人单位的商业秘密、名誉权等合法权益，就可能构成违法。例如，故意夸大事实、捏造虚假情节进行曝光，或者在曝光过程中泄露了用人单位的重要商业机密，这不仅可能要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
总之，曝光恶意拖欠工资行为要确保内容真实、方式合法，在维护自身权益的同时不侵犯他人合法权益。
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