劳务派遣工伤期间工资怎么算？劳务派遣员工工伤期间工资计算依相关法律。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇，单位应足额支付工资保障员工生活。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣工伤期间工资怎么算
劳务派遣员工在工伤期间工资的计算，遵循相关法律规定。
依据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣员工而言，指的是劳务派遣单位。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，劳务派遣员工工伤期间，劳务派遣单位应按照员工工伤前的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，确保员工在工伤治疗期间的生活保障不受影响。
二、劳务派遣工伤赔付哪个单位赔付
劳务派遣中发生工伤，赔付责任主体视情况而定：
首先，一般情形下，由工伤保险基金支付主要的工伤保险待遇，前提是劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。例如医疗费、一次性伤残补助金等通常由工伤保险基金承担。
其次，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤劳动者支付费用。
再者，用工单位在某些情况下也需承担一定责任。如果因用工单位的过错导致工伤事故发生，例如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位应承担相应的赔偿责任；在劳务派遣单位支付困难时，用工单位可能需承担补充赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤赔付单位需根据工伤保险缴纳情况、事故发生原因等因素，综合确定赔付责任主体。
三、劳务派遣工伤赔偿问题需要仲裁吗
劳务派遣工伤赔偿问题不一定需要仲裁。
若劳务派遣单位、用工单位及工伤职工就工伤赔偿事宜能协商一致，达成赔偿协议并履行，便无需通过仲裁解决。各方可自行确定赔偿金额、支付方式等内容，高效解决纠纷。
然而，当出现以下情况时，仲裁则可能成为必要途径：一是双方对工伤认定存在争议，比如劳务派遣单位或用工单位不认可职工所受伤害属于工伤，此时通过仲裁可由专业机构审查认定；二是在赔偿责任划分上有分歧，究竟是劳务派遣单位还是用工单位承担主要赔偿责任，抑或双方按何种比例分担不明确；三是赔偿数额无法达成共识，如职工主张较高赔偿，而单位给出的赔偿标准较低。
在这些无法协商一致的情况下，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序，由仲裁委依据事实和法律规定作出裁决，以保障自身合法权益。
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