上一天班被开除了可以要多少赔偿？上一天班被开除，赔偿分多种情况。用人单位违法解除，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，可能是一个月工资；因劳动者过错解除无需赔偿；协商一致解除，单位支付半个月工资补偿，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上一天班被开除了可以要多少赔偿
上一天班被开除，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一天，经济补偿数额通常较少，因经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一天大概率不满六个月，赔偿金可能是半个月工资的二倍，即一个月工资，但这月工资标准按劳动者正常出勤应得工资计算。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作一天的经济补偿可能是半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、老板想辞退员工又不想赔偿怎么办
老板想辞退员工又不想赔偿，这种想法既不道德也可能违反法律规定。若要合法解除劳动关系且无需赔偿，可参考以下情形：
1.员工试用期被证明不符合录用条件：老板需在招聘时明确录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核结果、工作表现记录等。
2.员工严重违反用人单位规章制度：用人单位规章制度应内容合法、程序合法，且已向员工公示。老板要有员工严重违规的证据，如书面警告、违纪记录等。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：老板需证明员工存在失职或舞弊行为，以及该行为给单位带来了重大损害，同时要有相应损失的证据。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：老板要掌握员工同时与其他单位建立劳动关系的证据，以及对本单位工作产生严重影响的证据。
若老板无合法理由辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求老板支付赔偿金。
三、被老板辞退了丢人吗
被老板辞退并不丢人。从法律角度看，辞退是劳动关系中的一种常见现象，有多种可能原因，不能单纯以辞退这一结果来评判个人价值。
首先，辞退可能是企业自身经营问题导致的，比如企业因市场环境变化、经营不善等进行裁员，这种情况下，员工被辞退并非因为个人工作表现不佳，不应为此感到羞愧。
其次，即使是因员工自身工作失误导致被辞退，这也只是职场中的一次经历。每个人都可能犯错，关键是从中吸取教训，获得成长。法律保障劳动者在工作中有不断学习和改进的权利，一次的失误不代表未来不能取得更好的成绩。
最后，社会观念也在不断进步，人们对于职场变动的接受度越来越高。被辞退只是职业发展中的一个小插曲，不应成为心理负担。劳动者应积极调整心态，运用法律武器维护自身合法权益，如争取应得的经济补偿等，同时寻找新的职业机会，开启新的职业篇章。
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